Уважаемые работодатели!

Уважаемые работодатели!
Администрация Первомайского муниципального округа напоминает, что в 2026 году будет продолжена работа по противодействию неформальной (теневой) занятости. Это работа без официального оформления трудовых отношений либо с выплатой заработной платы «в конверте».
Неформальная занятость (неофициальное трудоустройство) лишает работника преимуществ. Отсутствие официального оформления лишает возможности получать оплачиваемый отпуск, больничный лист, пенсионные отчисления, а также ставит под угрозу получение компенсаций при увольнении или производственной травме.
Признаками неформальной занятости является: отсутствие трудового договора, оформление гражданско-правового договора при фактических трудовых отношениях, выплата заработной платы ниже МРОТ, отсутствие записей о трудовой деятельности, регулярные выплаты без отражения в официальных документах.
Опасность неформальной занятости для работника: отсутствие трудового стажа и пенсионных начислений, оплачиваемых отпусков и больничных, невозможность защитить свои права при конфликте с работодателем, риск внезапной потери работы без компенсаций, отсутствие социальных гарантий и страховой защиты.
Риски для работодателей: административные штрафы и доначисление налогов, повышенное внимание со стороны контрольных и надзорных органов, ограничения на участие в государственных программах и получении субсидий.
Законодательные меры.
Утверждение плана мероприятий по противодействию нелегальной занятости на 2025–2027 годы. Документ разработан Минтрудом и согласован с заинтересованными ведомствами. План включает 18 мер на федеральном и региональном уровнях, направленных на профилактику, выявление и пресечение фактов трудовой деятельности с нарушением трудового законодательства и порядка оформления трудовых отношений.
Усиление полномочий рабочих групп межведомственных комиссий по выявлению теневой занятости.
Мониторинги выявления нелегальной занятости: актуализация сведений по фактам такой занятости, определение географических и отраслевых границ её распространения, анализ состава и признаков выявленных административных правонарушений.
Рекомендации.
Для работодателей — соблюдать трудовое законодательство при трудоустройстве наёмных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.
Для работников — избегать неформального трудоустройства, так как отсутствие официального трудоустройства лишает работника многих социальных и трудовых гарантий.