В 2026 году в России продолжаются меры по противодействию неформальной (теневой) занятости, включая законодательные изменения, ужесточение контроля и повышение...

В 2026 году в России продолжаются меры по противодействию неформальной (теневой) занятости, включая законодательные изменения, ужесточение контроля и повышение ответственности за нарушения.
Некоторые ключевые нововведения:
1) Новые основания для внеплановых проверок
С 10 января 2026 года вступил в силу приказ Минтруда № 685н от 08.12.2025, который утвердил новый перечень признаков нелегального привлечения самозанятых. Государственные инспекции труда (ГИТ) вправе инициировать внеплановую проверку, если организация взаимодействует более чем с 35 самозанятыми одновременно при соблюдении следующих условий для каждого из них:
• среднемесячный доход от организации превышает 35 тыс. рублей;
• сотрудничество длится более трёх месяцев;
• доход от этой организации составляет 75% и более от всех доходов самозанятого (ранее порог составлял 90%).
2) Расширение информации, передаваемой межведомственные комиссии
С 16 февраля 2026 года действует приказ Минтруда № 657н от 19.11.2025, который расширил перечень информации, передаваемой налоговыми инспекциями в межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости (МВК) и Роструд. Теперь ИФНС сообщают о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми, чей доход превышает 25 тыс. рублей, если эти лица в предыдущем квартале состояли с этой же организацией в трудовых отношениях.
3) Реестр работодателей с нелегальной занятостью
С 1 января 2025 года Роструд ведёт общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. В него попадают те, в отношении кого вступило в силу постановление по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Сведения находятся в реестре один год. Нахождение в этом списке влечёт последствия:
• ограничение на получение государственной поддержки (субсидий, грантов, льготных кредитов);
• запрет на участие в закупках;
• невозможность получения налоговых преференций;
• повышение категории риска, что ведёт к проведению проверок.
4) Другие меры
• Автоматизация контроля. Контролирующие органы используют ИИ для мониторинга разрывов в зарплатах. Если средняя зарплата в компании существенно отклоняется от отраслевого стандарта, это становится автоматическим поводом для проверки межведомственной комиссией.
• Цифровой профиль работодателя. Данные из реестра нелегальных работодателей начинают напрямую влиять на кредитный рейтинг компаний в банках.
Ответственность
Административная ответственность за теневую занятость предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ:
• за уклонение от оформления трудового договора штраф для организации составляет от 50 тыс. до 100 тыс. рублей, для ИП — от 5 тыс. до 10 тыс. рублей;
• за зарплату в конверте или ниже МРОТ — предупреждение или штраф до 50 тыс. рублей.
Если ФНС выявит факты подмены трудовых отношений договорами с плательщиками налога на профессиональный доход или выплаты зарплаты «в конверте», она доначислит НДФЛ и страховые взносы. Работодателю грозит штраф в размере 20% или 40% от суммы недоимки (ст. 122 НК РФ, ст. 123 НК РФ).
При масштабном использовании «схем» с самозанятыми и накоплении крупной задолженности по налогам и взносам за три финансовых года руководителю организации или ИП грозит ответственность по ст. 198, 199 или 199.1 УК РФ.
Рекомендации для работодателей: соблюдать трудовое законодательство при трудоустройстве наёмных работников, включая оформление трудовых отношений, оплату труда и охрану труда.